金泰氯堿:人人肩上有責(zé)任 個個面前有考核
陜西金泰氯堿化工有限公司座落在陜北腹地米脂縣,雖然企業(yè)體量不算大,但近些年憑借著在落實全員安全生產(chǎn)責(zé)任制工作中“嚴(yán)、細(xì)、實”的管理方式,使企業(yè)實現(xiàn)了從“要我安全”到“我要安全”“我會安全”的轉(zhuǎn)變,儼然走在了同行業(yè)的最前列。
以《崗位工作標(biāo)準(zhǔn)》為前提
制定《崗位安全責(zé)任制清單》
制定《崗位安全責(zé)任制清單》
早在2017年,金泰氯堿公司人力資源部組織編寫了《崗位工作標(biāo)準(zhǔn)》,明確了從公司領(lǐng)導(dǎo)到普通員工的崗位任職要求,包括學(xué)歷、資歷、職稱、工作年限等,為公司人才招聘、崗位調(diào)動、職務(wù)晉升等提供標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)。在此基礎(chǔ)上,公司安全監(jiān)察部組織制定了《崗位安全責(zé)任制清單》,與《崗位工作標(biāo)準(zhǔn)》保持一致性、統(tǒng)一性,結(jié)合自身崗位特點編制了“一崗一責(zé)”,安全職責(zé)簡單、清晰、明了。
以《崗位安全責(zé)任制清單》為依據(jù)
簽訂《安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書》
簽訂《安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書》
2019年,金泰氯堿重新修訂了《崗位安全責(zé)任制清單》共計9冊,其中部門和分廠安全職責(zé)清單22份,員工崗位安全責(zé)任清單293份,對各個部門的安全職責(zé)重新進(jìn)行了劃分與明確,全面貫徹“管生產(chǎn)必須管安全、管業(yè)務(wù)必須管安全”的要求,做到安全工作“人人有責(zé)、人人盡責(zé)”,對《崗位安全責(zé)任制清單》進(jìn)行全員培訓(xùn),并要求寫入自己的《崗位描述》進(jìn)行背誦。同時把《崗位安全責(zé)任制清單》印刷成冊分發(fā)到每位員工手里。根據(jù)自己的安全責(zé)任,全覆蓋、按層級簽訂《安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書》共計946份,在公司安全信息化系統(tǒng)上進(jìn)行上傳公示,讓每一位員工切實明白自己的安全職責(zé),推動了責(zé)任制在一線的貫徹落實。
以《安全生產(chǎn)責(zé)任制考核獎懲辦法(修訂)》為保障
讓《安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書》落地
讓《安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書》落地
有了標(biāo)準(zhǔn),明確了責(zé)任,有了培訓(xùn),進(jìn)行了公示,怎樣讓員工的安全責(zé)任落地,就要建立考核機(jī)制。金泰氯堿從2017年起就制定了《安全生產(chǎn)責(zé)任制考核獎懲辦法(試行)》制度,推進(jìn)責(zé)任制的落地。通過兩年時間的磨合,2019年金泰氯堿結(jié)合崗位價值管理體系,對《安全生產(chǎn)責(zé)任制考核獎懲辦法》進(jìn)行了全面修訂,規(guī)定以月為考核、季為兌現(xiàn),每年用于安全生產(chǎn)責(zé)任制的獎勵達(dá)600多萬元。
比如,他們根據(jù)安全風(fēng)險分級管控辨識,對評價出的34個較大以上風(fēng)險的數(shù)量、崗位分布進(jìn)行了較為合理的劃分與評估,根據(jù)各崗位安全生產(chǎn)風(fēng)險程度不同,將崗位分為三類標(biāo)準(zhǔn),對安全生產(chǎn)責(zé)任制考核設(shè)置“崗位風(fēng)險系數(shù)”——1.5、1.3、1.1三個檔次。涉及到兩重點一重大的“崗位風(fēng)險系數(shù)”為1.5,其它生產(chǎn)崗位為1.3,非生產(chǎn)崗位與部門為1.1,實現(xiàn)責(zé)任與利益的對等。同時規(guī)定100元的處罰對應(yīng)扣0.1分;和《現(xiàn)場隱患整改通知單》關(guān)聯(lián),一張單子對應(yīng)扣責(zé)任人0.1分;和專項隱患排查關(guān)聯(lián),發(fā)現(xiàn)一條隱患扣對應(yīng)責(zé)任人0.1分;《全員安全生產(chǎn)責(zé)任制考核細(xì)則》列出的22項124條,對應(yīng)不合格項每次扣0.1—1.0分。通過這些“嚴(yán)字當(dāng)頭”精細(xì)化的考核管理,金泰氯堿的全員安全生產(chǎn)責(zé)任制做到“實實在在”的落地,員工有了實惠,企業(yè)有了安全。
以其它輔助制度
強(qiáng)化安全生產(chǎn)責(zé)任制的層級責(zé)任
強(qiáng)化安全生產(chǎn)責(zé)任制的層級責(zé)任
金泰氯堿制定了《安全環(huán)保責(zé)任追究制度》,明確中層以上管理干部在履職過程中,如果發(fā)生人身傷亡、爆炸、火災(zāi)、中毒、質(zhì)量、設(shè)備等事故,執(zhí)行引咎辭職與撤職的責(zé)任追究制度,讓安全生產(chǎn)“一票否決”在企業(yè)內(nèi)部得以落實。同時制定《安全環(huán)?;ケB?lián)保制度》,明確了安全生產(chǎn)過程中互保聯(lián)保原則與對象,建立履職盡責(zé)的“命運(yùn)共同體”。建立《重點風(fēng)險管控專項激勵和約束制度》,各個制度互為依存,互為關(guān)聯(lián),形成完整的安全生產(chǎn)責(zé)任制考核與獎懲體系,每一項制度都以獎勵為主,考核為輔,員工的收入40%來源于安全管理。
金泰氯堿通過近幾年的不斷摸索和總結(jié),在落實安全生產(chǎn)責(zé)任制工作方面成效顯著、亮點突出、頗有特色,也有一定的示范引領(lǐng)作用,切實做到了“人人肩上有責(zé)任,個個面前有考核”,也讓員工實實在在感受到了“幸福金泰”。
筑安
中國化學(xué)品安全協(xié)會
2020年06月23日 13:24