“由公司查出的‘三違’行為，根據(jù)‘三違’檢查主體層級(jí)的不同，對(duì)主體責(zé)任單位內(nèi)負(fù)有直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、業(yè)務(wù)管理責(zé)任的中層管理人員予以500—1000元的經(jīng)濟(jì)處罰。”這是近日潞安化工天脊集團(tuán)修訂的《反“三違”行為管理制度》中7條考核內(nèi)容中的其中一條。
天脊集團(tuán)在制度中明確了“三違”行為的認(rèn)定、監(jiān)督管理及考核等各項(xiàng)內(nèi)容，并對(duì)“三違”行為劃分一般“三違”、較重“三違”、嚴(yán)重“三違”三個(gè)等級(jí)。
天脊集團(tuán)依照“三違”行為的常見(jiàn)情形，壓實(shí)專(zhuān)業(yè)部門(mén)責(zé)任，對(duì)“三違”行為實(shí)施零容忍紅線(xiàn)管理。人力資源部、調(diào)度指揮中心、機(jī)動(dòng)管理部、環(huán)保能源管理部、質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)部、工程建設(shè)和公共建筑管理部、安全管理部等7個(gè)部門(mén)為牽頭主抓部門(mén)，對(duì)每一個(gè)部門(mén)的檢查考核內(nèi)容作出具體說(shuō)明。天脊集團(tuán)規(guī)定，每月在安全例會(huì)上通報(bào)“三違”檢查情況,重點(diǎn)對(duì)“三違”問(wèn)題產(chǎn)生的原因進(jìn)行分析，在從嚴(yán)考核中進(jìn)一步強(qiáng)化防范措施，從根源上徹底消除“三違”行為。
